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宣布人：admin时间：2020-11-19阅读数：497961字号： 缩小━ 默认? 放大?
为了进一步相识员工事情、生涯情形，，，，，，进一步增强与员工的相同和交流，，，，，，听取一线员工对公司生长的意见和建议，，，，，，一连营造坦诚、起劲、协调的企业文化气氛。。。。。2020年11月14日上午9点，，，，，，ob电竞激光集团“第十届员工心声交流座谈会”在集团公司东莞生产基地四楼聚会室举行。。。。。
集团公司副董事长李仲卿先生、集团公司执行董事兼总司理卓劲松先生、集团公司财务中心副总司理罗海波先生、集团公司人力资源中心总监赵伟林先生、集团公司总司理助理肖明晶先生及来自集团各子公司、各职能部分的员工代表共计20余人加入了今年度的聚会。。。。�；；；；；；；＞刍嵊烧晕傲肿芗嘀鞒�。。。。。
总结回首
员工心声交流座谈会以总结2020年公司谋划生长状态拉开序幕。。。。。卓总体现，，，，，，今年公司的生长主题可以归纳为“防疫情”和“稳谋划”二条主线。。。。。
在疫情防控方面，，，，，，公司在1月23日建设了防疫事情向导小组，，，，，，要求总监级以上向导必需马上返岗，，，，，，安排疫情防控、复工复产事情。。。。。员工康健数据上报；；；；；；；；旅居轨迹数据上报；；；；；；；；疫情防控知识宣导；；；；；；；；下发口罩、消毒液等防控物资；；；；；；；；实验消毒、透风等防疫管控步伐，，，，，，通过一系列实时稳当的步伐，，，，，，ob电竞激光集团700多名员工在2020年度的疫情时代无一人熏染。。。。。
在稳谋划方面，，，，，，疫情时代ob电竞激光集团坚持“质量不打折，，，，，，效劳不打烊”，，，，，，对所有客户提供7*24小时不中止的远程在线产品咨询、装备手艺支持与包管。。。。。必需上门提供售后维修效劳的，，，，，，天下各地效劳处的客服手艺员第一时间响应客户需求。。。。。别的，，，，，，ob电竞激光集团上马了口罩机项目，，，，，，KN95、N95、平面等全系列口罩机面向全球供货；；；；；；；；在“走不出去”的情形下，，，，，，对销售和客服系统举行了增员扩编，，，，，，鼎力大举挖掘海内市场潜力。。。。。
以清静第一、提质增效为重点，，，，，，打出了一套防疫情、稳谋划的“组合拳”，，，，，，稳步推进各项生产谋划事情，，，，，，让疫情对公司谋划业绩的影响降至最低。。。。。体现了ob电竞激光集团的焦点治理团队在全球整体经济下行及应对疫情突发事务时安排坚决、落地快速、执行坚决、管控得力的强有力的谋划管控能力和组织向导能力。。。。。
“ob电竞激光集团20年来的文化就是家文化，，，，，，就是把各人当做自己的亲人一样去看待，，，，，，作为ob电竞的总司理，，，，，，对ob电竞的每一个兄弟姐妹我都很是珍惜，，，，，，像今年疫情这么严肃的时刻，，，，，，公司坚持不降薪、不裁人。。。。。希望各人在一样平常的事情中建言献策，，，，，，包括今天的聚会，，，，，，希望各人知无不言、言无不�。。。。。�，，，，，为企业的谋划和生长孝顺自己的意见和建议。。。。。”卓总说到。。。。。
随后，，，，，，聚会对上届员工心声交流座谈会的提案落真相形举行了回首。。。。。其中第九届员工心声交流座谈会共网络64个建议，，，，，，50个已经落地完成，，，，，，完成率78%。。。。。其余因客观条件不允许、国家政策限制和仍需进一步完善的提案，，，，，，或接纳替换计划解决，，，，，，或待条件成熟时实验，，，，，，或不予以落实的均在会上做了详细的诠释和说明，，，，，，员工代表们纷纷体现明确。。。。。
听员工说
为了使员工代表们能够在一个越发恬静、松开的情形中知无不言，，，，，，交流会上还准备了富厚的水果，，，，，，让员工带着轻松愉快的心情，，，，，，起劲地在会上将自己部分内的同事们遇到的问题及难题逐一提出来，，，，，，提请公司解决。。。。。
在员工心声交流座谈会现场的气氛轻松活跃，，，，，，员工代表们逐一讲话、知无不言，，，，，，就一样平常事情及生涯中遇到的问题和建议献策建言，，，，，，就部分间的相同协作问题，，，，，，公司的福利待遇问题，，，，，，也提出了自己的想法和建议，，，，，，希望住宿情形越来越恬静、饭堂食谱越来越多样化、文体活动越来越富厚、营业培训越来越专业...语言简朴而质朴，，，，，，表达出了员工代表们关于公司各项改善提升的期许。。。。。
员工代表宋工说：“作为刚来不久的新员工，，，，，，我是第一次加入员工心声交流座谈会，，，，，，交流中我感受到了公司对我们下层员工的关爱和重视，，，，，，也让我们更能从谋划者的角度去思索公司的谋划与生长。。。。。”
为员工做
卓总及各职能中心分担向导就各人提出的问题逐条解答，，，，，，起劲回应各人的意见和建议，，，，，，聚会现场制订了多种解决计划，，，，，，全心起劲为员工们解决现实问题。。。。。
关于能够现场解决的问题，，，，，，卓总就地给予明确回复，，，，，，关于不可现场解决的问题和建议逐一纪录在册，，，，，，并交由各职能中心分担向导会后一连跟进，，，，，，按期回复处置惩罚进度，，，，，，直至问题解决。。。。。
“我很是欣喜地看到列位员工代表都能以主人翁的精神体贴公司的谋划和生长。。。。。我也是从下层一步步做起来的，，，，，，作为一线员工，，，，，，你们能看到许多我看不到的问题，，，，，，希望你们多提名贵意见，，，，，，公司对各人提出的许多有头脑、有价值的意见和建议高度重视，，，，，，会后会认真梳理推进，，，，，，逐条改善。。。。。公司为企业未来的高速康健生长妄想了很是优质宽阔的人才生长通道，，，，，，现在在ob电竞激光集团事情的年轻人，，，，，，在你们眼前充满了许多的生长时机。。。。。希望各人在ob电竞这个事业大舞台上开心事情、幸福生涯、学习手艺、收获友谊，，，，，，一直提高自己的各项综合能力。。。。。”--卓总在聚会的最后总结时说。。。。。
会后，，，，，，加入聚会的员工代表在卓总和各个职能中心高层向导的陪同下齐聚一堂，，，，，，共进午餐，，，，，，谈心事，，，，，，拉家常，，，，，，其喜洋洋。。。。。
每年的员工心声交流座谈会是ob电竞激光集团“家文化”建设的主要一环，，，，，，通过召开交流会谛听员工心声，，，，，，相识员工诉求，，，，，，拉近了员工与企业治理团队之间的距离，，，，，，增强了员工的归属感、责任感，，，，，，也让各人心往一处想，，，，，，劲往一处使，，，，，，为ob电竞激光集团的一连康健生长起劲斗争。。。。。
